疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

〖壹〗、计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数
。每小时加班工资：日加班工资÷8。

〖贰〗 、五一假期加班工资计算5月1日（法定节假日）：加班按三倍工资计算 。

〖叁〗
、法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资 ，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班
，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的 ，则加班工资应该以工资的300%计算。

陕西:疫情期间复工复产建设项目费用计算进一步明确

〖壹〗、陕西省住建厅明确疫情期间复工复产建设项目费用计算的核心原则为：以不可抗力认定为基础，通过现场签证 、分级补贴、合同优先
、合理分担等机制
，将疫情防控相关费用纳入措施项目清单，并明确赶工、降效及费用调整的计算规则
。

〖贰〗 、赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的 ，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法。

〖叁〗
、疫情防控费用计算疫情防控费用主要包括因疫情防控增加的防疫人员工资、防控物资 、核酸（抗原）检测
、宣传教育、临时设施等费用 。具体计算方式如下：按人员数量计取：以防控期间（不含常态化疫情防控期）施工单位的现场工人和管理人员实际人数
，按20元/人·天标准足额计取 、包干使用
。

〖肆〗
、疫情防控期间未复工的项目，工期应予以顺延 ，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止。疫情防控期间复工的项目
，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期 。

疫情期间单位复工证明怎么开

申请复工证明在随申码页面下方找到“复工证 ”入口，点击进入后按提示填写单位信息、复工岗位等内容 ，提交后即可生成电子版复工证明
。注意事项 复工证明需由单位统一申请或员工个人申请后由单位审核确认
，具体流程可能因地区政策略有差异。电子版复工证明与纸质版具有同等效力，部分场景需配合身份证 、随申码核验 。

单位复工证明向单位申请开具复工证明或复工通知 ，持该文件至村委会盖章
，并由村支书签字确认
。

法律主观：自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明 ，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名
、身份证号码、性别和年龄 。被单位接收的具体日期
，工作的单位所在部门
。如果现在还在工作，需要填上具体的劳动期限。

因病隔离复工证明：开具单位：需由医院开具 。开具条件：经过医院的医学观察及专业判断 ，确认个体已符合复工的健康标准。其他原因停工复工证明：开具单位：需由相关政府部门开具
。开具条件：根据具体情况
，由政府部门评估并确认个体或企业已满足复工的相关条件和规定。

明确开具单位 企业/单位申请：复工证明一般由员工所在的企业或单位负责开具 。

申请流程：通常需要向当地政府部门提交复工申请，并提供必要的证明材料 ，如企业营业执照 、停工通知等
。政府部门审核通过后
，将出具复工证明。疫情期间特殊人员的复工证明 针对人群：从重点地区来沪、返沪等重点人员 。