上海疫情有的公司为什么从3月到现在都没给员工交社保呀!

公司尚未向员工支付社会保险 。劳动局应检查要做什么，主动准备所需材料 ，并尽快到社会保障部门办理缴费手续
。

上海职工医疗保险个人交了但公司没有交的原因可能有以下几种：单位未按时缴纳社保：用人单位没有按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定按时缴纳社保费用
，导致医保单位缴费部分显示为0。

原因 疫情影响：2020年上半年，我国遭受了新冠疫情的严重冲击 ，为了防控疫情
，许多单位采取了放假措施，导致很多员工没有工资收入或失业在家 。因此 ，在这几个月里，个人应交的部分社保就没有从工资中扣除
。国家政策调整：针对疫情期间员工社保缴纳的问题
，国家出台了相关政策。

过去我们社会保险费都是正常缴费，今年由于新冠疫情的影响 ，确实出现了很多特殊的情况 。国家阶段性减免社会保险费
，也造成了很多企业社会保险费的缴纳不正常。因此，劳动者遇到单位两个月没有给缴纳社保的情况 ，千万不要着急
。阶段性减免社会保险费。

大概是由于疫情的原因
，都查询不到信息吧 。或者延迟后面再补缴了
。

疫情期间公司不给交社保，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先明确公司未缴纳社保属于违法行为。主动与公司人力资源部门或管理层沟通 ，要求其补缴社保 。向当地劳动监察大队反映情况：若协商无果
，可向当地劳动监察大队提交书面投诉
。劳动监察大队将对公司进行调查，并督促其履行缴纳社保的义务。

受疫情影响,单位已经11个月没有交养老保险,不是规定6个月吗?_百度知...

〖壹〗 、灵活就业养老保险理论上全年任何时间都可缴纳1至6月费用 ，若无法缴纳
，可能是地方社保机构结算
、个人账户问题或政策变动等原因导致 。具体如下：地方社保机构年度结算或系统维护地方社保机构在特定时间段会进行年度结算或系统维护工作
。在此期间，为了确保数据的准确性和系统的稳定性 ，社保机构可能会暂时停止接受缴费业务。

〖贰〗、因离职后社保断交六个月会对个人权益产生多方面影响，具体如下：医疗保险：断交期间
，个人将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需自行全额承担 。重新参保后 ，部分地区设有3至6个月的等待期
，期间发生的医疗费用仍需自理
。对于灵活就业人员，若未按时足额缴费 ，自第二个自然月起将暂停享受职工医保待遇。

〖叁〗 、单位若只交职工医保不交养老保险
，职工去医院看病无法按职工医保正常报销 。具体分析如下：从社保缴纳规定来看对于在职职工而言，社会保险费用通常由用人单位和个人共同缴纳 ，且各项险种是捆绑在一起的
，无法单独选取只交职工医保而不交养老保险。若用人单位只缴纳职工医保而不缴纳养老保险，这种行为属于违法行为
。

〖肆〗
、向劳动监察部门投诉 如果公司不愿意解决问题 ，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查
，并要求公司尽快支付拖欠的养老保险费用 。向法院起诉 如果公司仍然不支付养老保险费用，员工可以向法院起诉
。

疫情期间公司免交社保多久

免征政策：中小微企业为主 ，期限不超过5个月自2020年2月起，各省份对中小微企业的养老、失业 、工伤保险三项社保的单位缴费部分实行免征
，免征期限原则上不超过5个月，即政策执行至2020年6月。湖北省作为疫情重灾区 ，将免征范围扩大至各类参保企业（包括大型企业）
，体现政策倾斜 。

其他省份的中小微企业和同类个体工商户，三项社保费的单位缴费部分免征 ，期限不超过5个月
。

免征5个月社保是指
，根据国家政策，在疫情期间减轻企业负担 ，对受疫情影响较大的企业减免社会保险费。具体来说
，对2020年1月至6月期间，工资不低于社区最低工资标准并参加社会保险的企业 ，免征企业养老、失业和工伤保险费5个月
，即2020年2月至6月 。

杭州市社保疫情期间免费五个月
、已开始补交
。根据相关公开资料查询了解到杭州关于社保政策的规定是，对中小微型企业可以免征5个月的社保费用 ，受疫情影响，生产困难的这些企业
，可以申请延迟缴纳社保，最长可延期缴费6个月。而且在社保费用减免期间 ，并不影响到参保人的各项社保待遇 。

另有规定明确
，自2020年2月起，免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社保单位缴费部分 ，免征期限不超过5个月
。减免内容 免征项目：企业职工基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分。个人缴费：免征期间
，职工仍需缴纳基本养老保险和失业保险的个人部分，由单位代扣代缴 。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业 ，可申请缓缴社会保险费
，缓缴期限原则上不超过6个月。

怀孕了请假请了九天半又因为疫情上不了班了,公司还能给交保险吗_百度...

一般会缴纳的
。公司不交保险，职工可以带着工资条
、工作证、考勤记录等 ，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
，要求赔偿。

在过去几年疫情期间,公司没有缴纳社保,这样的做法合理吗?

疫情期间公司未正常缴纳社保，若属于当地人社部门允许的缓缴情形则是合理的 ，但缓缴不等于免缴，且可能对中途离职人员产生影响 。具体分析如下：缓缴政策的存在与合理性在2020年至2022年疫情期间
，多地社保部门和医保部门为缓解企业经济压力，出台了允许企业缓缴社保的政策
。

疫情期间 ，不少企业面临着经营压力
，可能无法按时为员工缴纳社保。这种做法显然是违法的 。面对这种情况，员工可以采取多种方式解决
。首先 ，与公司进行协商
，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况 ，寻求法律援助 。同时
，也可以直接向社保局投诉，让社保部门督促公司尽快补缴
。

疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且只要劳动关系存续 ，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。

疫情期间公司不可以不交社保
。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，根据《劳动法》第72条
，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。

疫情期间
，若公司未给员工缴纳社保，首先应明确认识到这属于违法行为。员工应主动维护自身权益 ，与公司进行协商
，要求其补缴社保
。若协商无果，可选取向当地劳动监察大队反映情况 ，借助行政手段解决问题。直接向社保局投诉也是一种有效途径
，让社保部门介入，督促公司履行缴纳社保的义务 。

疫情期间公司不给交社保 ，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先明确公司未缴纳社保属于违法行为
。主动与公司人力资源部门或管理层沟通
，要求其补缴社保。向当地劳动监察大队反映情况：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉 。劳动监察大队将对公司进行调查 ，并督促其履行缴纳社保的义务
。

疫情期间公司未缴纳社保怎么办

〖壹〗 、疫情期间公司不给交社保，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先明确公司未缴纳社保属于违法行为。主动与公司人力资源部门或管理层沟通
，要求其补缴社保 。向当地劳动监察大队反映情况：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉
。劳动监察大队将对公司进行调查 ，并督促其履行缴纳社保的义务。

〖贰〗
、面对这种情况
，员工可以采取多种方式解决 。首先，与公司进行协商 ，要求补缴社保
。若协商无果
，可向当地劳动监察大队反映情况，寻求法律援助。同时 ，也可以直接向社保局投诉
，让社保部门督促公司尽快补缴 。如果决定解除与公司的劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。

〖叁〗、疫情期间用人单位未按时办理参保缴费登记 、申报缴款等业务的 ，允许疫情结束后补办
，但应在疫情解除后三个月内完成
。总结：疫情期间，公司必须继续为员工缴纳社保 ，这是法律规定的义务。如果公司不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉 。