公司因为疫情放假,我该得到什么补偿吗

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过桐档一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活液则费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

被放假属于非劳动者原因停工停产，看一下用人单位所在地的《某省工资支付条例或规定》 ，上面应该对这类情况有所规定 。如果有规定而没有支付工资
，则用人单位构成拖欠或克扣工资。

您有权要求用人单位进行赔偿，赔偿内容主要包括经济补偿金
、未缴纳社保导致的损失赔偿等
。具体如下：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司辞退应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，你在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿 。

分为不同情况：若公司是与员工达成一致协议后开除的 ，需要向员工支付经济补偿金；若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工
，则需要双倍支付经济补偿金
。

如果你因慢性病长时间在家休息，已经超过了法定的十二个月的医疗期 ，仍无法正常工作
，（含调整工作），公司可以解除与你的劳动合同 ，但需要向你支付相应的经济补偿，即工作十一年11个月的工资。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假
。员工确诊且隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的工资计算 工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件 。

因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工
，企业可优先安排年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同
。待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时
，企业经协商可安排待岗，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资
。

公司因疫情导致经营困难,应该怎样调整劳动管理

〖壹〗 、综上所述 ，公司因疫情导致经营困难时
，可以通过调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时以及稳定工作岗位等方式来调整劳动管理，以减轻企业经济负担并确保员工队伍的稳定性。

〖贰〗、企业因疫情而导致经营困难 ，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位
，降低成本 。为了保证正常营运，还可以采取集中工作 、集中休息方式经营。

〖叁〗
、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖肆〗
、对于实施综合工时制和不定时工时制的企业 ，可以采取集中休息、集中安排工作的方式进行轮岗轮休 、缩短工时等工作安排；对于实施标准工时制的企业
，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式，原则上需要与员工协商一致 。

〖伍〗 、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难 ，为保障企业正常生产经营权
，可以采取以下方法：调整薪酬：与职工协商一致，适当降低薪酬水平 ，以减轻企业负担
，同时保持员工的就业稳定
。轮岗轮休：实施轮岗制度，让员工在不同岗位间轮换 ，或者安排轮休，以减少同时在职的员工数量
，从而节省成本。

〖陆〗、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难时，为保障企业正常生产经营权 ，可以采取以下方法：调整薪酬：企业可以与职工协商一致
，适当调整员工的薪酬水平，以减轻企业的财务负担 。轮岗轮休：在与职工协商一致的情况下 ，企业可以安排员工轮岗轮休
。