疫情停业20天怎么算工资

在疫情防控期间
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度
。

受疫情影响而停工停产的 ，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费
。

可按当地最低工资标准支付，若职工没有提供劳动 ，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

二）企业停工停产超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如
，劳动者月薪8000元，即使企业停产 ，3月15日至4月14日仍需支付8000元 。超过一个工资支付周期后：劳动者提供正常劳动：企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准
。

疫情闭店肯德基员工有工资吗

〖壹〗 、有工资。肯德基疫情停业期间员工工资计算如下 。停业在一个工资支付周期内的
，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话
、网络等方式提供了正常劳动 ，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬
，但不得低于当地最低工资标准
。

〖贰〗、对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工
、资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖叁〗 、并向疫情严重地区捐赠100万元及30万个口罩；肯德基则为武汉等地医护人员提供免费餐食
。

疫情不上班工资怎么算

〖壹〗
、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费 。

〖贰〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。

〖叁〗 、企业应依据医疗期规定支付病假工资
，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。