疫情期间考勤国家规定

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施
，如实提供有关情况
。

指纹打卡等传统考勤方式。员工无法及时查看考勤数据，考勤体验差 ，企业的人事部门也在考勤管理上浪费了大量的人力成本
，不仅存在着打卡效率低
、考勤管理难的现象，疫情期间更是加大了交叉接触感染的风险 。国务院发布的《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》中明确要求各单位暂停使用指纹考勤机
。

小微企业（50人以下）可免费使用健康打卡功能 ，降低复工成本。

月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期
，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤 。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

在此期间 ，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!

〖壹〗、各单位应按照国务院联防联控机制要求暂停使用指纹考勤机，改用其他登记方式以降低交叉感染风险。

〖贰〗
、国务院发布的《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》明确要求各单位暂停使用指纹考勤机 。

〖叁〗、考勤制度“从有到无 ”在很多年前 ，公务员也是有严格的考勤制度的
，也就是我们常说的“朝九晚五
”
。然而，随着近几年公务员工作的繁忙 ，诸如“指纹考勤”
，“打卡考勤 ”一类的方式已经进行不下去了。既然想要实行考勤打卡，那单位内所有人自然就得一概而论了 ，人人都得遵守时间标准 。

〖肆〗 、官方曾建议企业暂停使用指纹考勤机
，改用无接触方式，如刷脸考勤
、手机打卡等 ，以降低感染风险
。乙肝病毒：乙肝病毒主要通过血液、体液传播，如输血 、母婴传播
、性接触等。指纹打卡仅是皮肤表面接触
，一般情况下不会直接传播乙肝病毒 。

〖伍〗、而指纹打卡机具有数据不可篡改 、统计自动化的特点，一旦实施 ，考勤率低的问题将无法隐瞒
。

因为疫情居家隔离考勤如何算

〖壹〗
、打开Excel表格：在电脑上打开预先制作好的“居家隔离考勤
”表格。

〖贰〗、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的
，公司按照正常出勤给员工支付工资 。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资 ，比如基本工资 、岗位工资；绩效
、提成、奖金 、饭补、车补等非固定工资成分可以不支付
。

〖叁〗
、隔离期协商之后可以在家办公的
，公司应该按正常出勤支付薪水。隔离期间无法办公的，其工资发放有以下两种选取：协商之后公司（以企业意向为主）给员工安排使用各种带薪假期 ，比如年假、自设的福利假 、公休假等（事假不是带薪假）
，因为这些假期都是带薪假，因此公司应全额支付员工工资 。

〖肆〗
、企业安排员工居家办公的：员工按企业要求完成工作任务 ，企业应按正常出勤支付工资。