疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：可以 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

法律分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休
。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以让劳动者轮岗轮休
，但需与劳动者协商一致。具体说明如下：协商一致原则：企业需与劳动者进行充分沟通，并在双方达成一致意见的基础上 ，才能实施轮岗轮休制度 。这是保障劳动者权益和企业合法经营的重要前提。

因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

法律分析：依据我国相关法律的规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行（通常为当地最低工资的70%
、75%、80%） 。

用人单位在以下情况下可以安排员工待岗，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条） ，用人单位因非劳动者原因停工停产时
，可安排待岗
。

法律分析：可以按照生产经营需要，安排员工在家 ，实行分散工作 、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

若疫情影响节后返岗
，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤
。

法律依据与合规要点政策导向 人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：企业应优先通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴 。

法律分析：无论是隔离治疗 、隔离措施
、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的 ，单位都应当支付工资
。