如果面试官问你“疫情期间,对于企业降薪你是怎么看的?”

〖壹〗、首先 ，理解企业的难处 。疫情对企业来说，无疑是一场突如其来的灾难。

〖贰〗 、首先
，要冷静分析面试官提出降低薪资的具体原因和公司的实际情况
。

〖叁〗、在疫情期间，适度降薪甚至尽量不降薪 ，体现的是企业的一种担当。如何让员工有归宿感
，如何让员工把自己看作企业的一份子，就是看关键时候能否让他们感受到足够的体贴和呵护 。“员工好则企业好 ，企业好则员工好
”
，二者是互相成就的，企业在要求员工努力高效地工作时 ，应该多给予员工人文关怀
。

〖肆〗
、一切都是充满希望的。疫情结束后.企业自己的薪资待遇：不容易减少 。

〖伍〗、在一个地方呆不下去了
，受到了不公正的现象，如果这种现象没办法改变的话 ，离开并不是对施暴者妥协
，而是为了自己更好的发展
。你在职场中遇到人，或者事都会随你离开这一个职场 ，而逐渐淡出你的世界。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会 。

在考虑是否继续在公司工作之前
，先观察公司未来的发展情况
。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会 。 以A童鞋为例
，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关
。

在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平
，可以选取留任 。然而，如果公司状况持续不佳 ，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例
，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机
。

我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单 ，在新冠疫情爆发以来
，很多公司的薪水都出现了一定的降幅 。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪? ”

疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求
，而应根据公司现金流计划客观决定
。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

〖壹〗
、疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪 ，但可通过协商调整薪酬
，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整，若能保证工作完成 ，仍视为提供正常劳动
。根据《劳动合同法》及相关规定
，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低。

〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。

〖叁〗 、南京疫情期间
，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资 。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资 ，不得因员工居家办公而降低其工资待遇
。例如，员工原本月薪为8000元
，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资。