874万应届生懵了:今年不招人
结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高:2020年高校毕业生达874万,同比增长40万 ,叠加经济下行压力,就业市场“僧多肉少”矛盾突出。行业需求分化:部分行业(如医疗 、在线教育)因疫情需求增长,但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑 ,应届生需调整职业预期,关注新兴领域机会 。

强专业型岗位如数据挖掘、风控、算法工程师 、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成。
今年高校毕业生总人数达到874万,比去年同比增长40万。
020年应届毕业生求职形势的严峻性人数创新高:2020年应届毕业生人数达到874万 ,创历史新高 。
是的,当前应届生就业确实面临越来越困难的形势。具体分析如下:竞争激烈,岗位供不应求应届生数量庞大:去年应届生总数接近1000万,其中留学生80万 ,国内应届生874万。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈 。岗位竞争激烈:在如此庞大的求职群体下,岗位供不应求的现象愈发明显。
今年毕业生就业不一定更难。虽然今年的高校毕业生人数达到了874万,比2019年增加了40万 ,加之新冠肺炎疫情的影响,使得就业形势看似严峻。但实际上,是否更难就业还需从多方面综合考量 。一方面 ,新冠肺炎疫情确实对就业市场造成了冲击。
疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?
〖壹〗、疫情下工作强度、风险和精神压力大,医院不能降低用人标准,随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性 ,避免疫情后出现冗员问题,所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号,正规医院会在此发布招聘信息。
〖贰〗 、究其原因 ,可能有以下几个方面:一是经济发展和人口流动的影响。一些经济相对落后、人口外流严重的地区,医疗资源本就紧缺,而且吸引力不足 。很多优秀的医护人员更愿意去发达地区或大城市的大型医院工作,享受更高的收入和更好的生活条件。
〖叁〗、例如本科护理专业在读生李敏认为 ,工作期限不固定是招人难的原因之一。
〖肆〗、例如,医院的管理制度 、工作流程等方面都可能存在一些问题,导致医护人员的工作效率不高 。
深圳劳务派遣招人越来越难,现在的人力成本越来越高,很多人不愿意做...
招人要求提高:随着市场竞争的加剧 ,劳务派遣公司对求职者的要求也越来越多,更倾向于招聘年轻、高学历的人员。这使得一些年龄较大、学历较低的求职者被拒之门外,进一步缩小了劳务派遣的求职群体范围。口碑不佳:劳务派遣行业存在一些不规范的现象 ,如部分劳务派遣公司为了追求利润,可能会克扣劳动者的工资 、福利,或者提供虚假招聘信息等 。
深圳外包公司或劳务派遣工不招深圳户籍人员 ,主要与社保成本、用工灵活性、稳定性偏见及招聘策略调整有关,但此类行为涉嫌就业歧视,劳动者可依法维权。 社保成本差异根据《中华人民共和国社会保险法》 ,深圳户籍员工需缴纳一档社保,费用较高;非深户员工可选取二档或三档,企业承担的社保成本显著降低。
深圳较好的劳务派遣公司包括聘达人 、空间无限人力资源集团等,与劳务派遣公司合作对解决招聘难问题通常管用 ,能通过专业服务降低企业招聘及管理成本、提升效率并规避风险。
招聘人员的差旅费等 。而通过劳务派遣公司招工,工厂只需支付一定的服务费用,无需承担这些额外的招聘成本。
首先 ,降低人力资源成本是企业选取劳务派遣的重要原因。企业通过劳务派遣购买服务,无需直接雇佣员工,从而避免了承担工资、奖金 、福利及培训费用等额外成本 。劳务派遣工的工资普遍低于正式工 ,且企业无需支付其他福利,这显著降低了企业的人力资源成本。其次,劳务派遣能够解决企业的短期用工需求。
深圳第三方劳务派遣的优势时间成本低:试用期短 ,双方可快速调整,适应快节奏社会需求 。灵活性高:年轻人可自由表达诉求,不适应即换环境 ,减少人际消耗。体制约束少:不受行政系统条框限制,生存空间相对宽松。适应多元需求:为行政单位提供弹性人力支持,降低长期用工成本 。
为何阿里1688淘宝拼多多等网店商家招人艰难
阿里168淘宝、拼多多等网店商家招人艰难,主要受疫情影响就业选取变化、大城市生存压力 、企业用人要求与培养缺失、能力与岗位不匹配以及求职者自由主义倾向等因素影响。具体分析如下:疫情影响下就业选取变化:疫情导致部分人倾向于在家就业 ,以减少通勤和聚集带来的健康风险。
主要源于拼多多在C2C市场对淘宝的直接冲击及其快速崛起对阿里流量根基的威胁 。
阿里不会放过拼多多,主要因为拼多多对其业务构成重大威胁,且阿里有封杀潜在竞争对手的先例;披着社交属性的假货电商拼多多 ,其发展前景取决于能否解决假货问题、完成业务升级并应对阿里的围剿,若无法有效解决这些问题,其发展将受到严重限制。
拼多多的崛起也加剧了电商市场的竞争 ,使得淘宝等传统平台的商家面临更大的压力。
