一项最新研究显示，埃隆・马斯克那份天价企业薪酬方案 ，为其他标普500成分股公司的首席执行官拿下巨额报酬打开了口子
。

　　美国劳工联合会-产业工会联合会（劳联-产联）将于周四晚些时候发布的数据显示
，即便剔除特斯拉与SpaceX首席执行官马斯克，2025年标普500企业CEO平均薪酬仍大涨21% ，达到2280万美元
，创下这家美国顶级劳工组织自上世纪90年代追踪该指标以来的最高纪录。

　　劳工界人士表示，推高薪酬水平的核心原因是：越来越多企业效仿马斯克在特斯拉的薪酬方案设计高额激励计划——马斯克该方案若达成全部考核目标 ，最高可兑现1万亿美元 。这家电动汽车制造商的股东去年11月批准了一项限制性股票激励计划
，公司估值该计划价值1580亿美元
。

　　劳联-产联这份广受关注的《薪酬观察》年度报告显示，计入特斯拉这笔薪酬后 ，去年标普500企业CEO平均薪酬高达3.401亿美元。依托其在卫星与AI企业SpaceX持有的股权
，马斯克也由此成为全球首位万亿富豪 。

　　劳联-产联书记兼财务长弗雷德・雷德蒙德在电话采访中表示，马斯克的薪酬方案“改变了其他CEO薪酬方案的博弈格局 ，董事会会拿它当作参照标杆”
。

　　薪酬差距持续拉大，引发工会强烈不满

　　雷德蒙德同时提到
，受人工智能普及、以及共和党主导的美国国家劳动关系委员会影响，普通员工薪资增长承压；工会领袖认为该委员会对工会组织活动持敌视态度。

　　数据显示 ，剔除特斯拉马斯克薪酬后
，去年标普500企业CEO与普通员工薪酬平均比值升至312：1（2024年为285：1）；若计入特斯拉马斯克薪酬，去年CEO与员工薪酬平均比值高达5387：1 。

　　雷德蒙德称：“我们和工会成员沟通时能感受到 ，大家对此十分愤慨
，认为应当更主动发声，让社会关注这种收入不公
。 ”他同时指出 ，当前美国工会入会率已升至16年来新高。

　　CEO薪酬上涨与收入不平等问题
，也和一系列宏观政治议题挂钩：为何美国普通劳动者难以负担住房 、医疗等刚需支出 。美国劳工部统计数据显示，截至2025年5月 ，全美劳动者年均工资均值为69770美元
，同比上涨3%
。

　　企业董事会薪酬委员会通常辩称，薪酬方案与股东价值挂钩 ，能够激励高管创造业绩；委员会同时提出，包括头部资管机构在内的投资者
，一般会在股东大会上支持这类薪酬方案。

　　薪酬咨询公司SemlerBrossy的数据显示，截至6月下旬 ，标普500企业“薪酬话语权
”咨询投票的平均支持率为90.6%
，高于2025全年的89.4% 。

　　争议性投票

　　但SemlerBrossy的研究同时发现，一次性特殊高额奖金并不总能获得高支持率。该机构表示：“这类奖金通常属于一次性发放
、独立于常规年度薪酬体系之外 ，是极具争议的敏感议题
。”

　　在披露特殊高额奖金的标普500企业中
，华尔街投行高盛去年向大卫・所罗门支付1.189亿美元薪酬，其中包含一笔大额留任奖金。在配套咨询投票中 ，仅71%投票股份支持该薪酬方案
，低于行业均值 。高盛发言人托尼・弗拉特对此回应：“我们对本次投票获得压倒性多数支持感到满意
。 ”

　　此外，房地产投资信托Welltower向CEO尚克・米特拉发放8.21亿美元薪酬 ，这笔金额涵盖其未来十年绝大部分薪酬。该项薪酬方案仅获得19%投票股份的支持 。

　　Welltower发言人表示：“公司董事会及薪酬委员会将持续与股东沟通
，收集反馈、理解各方意见
。
”