疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
〖壹〗、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景 、个人能力与市场机会。
〖贰〗 、在决定是否继续在公司工作之前 ，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任 。然而，如果公司状况持续不佳 ，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创，他也被要求降薪以共同应对危机 。
〖叁〗、我建议你继续做下去 。这个道理其实非常简单 ，在新冠疫情爆发以来 ，很多公司的薪水都出现了一定的降幅。
〖肆〗 、公司要求降薪，要不要继续呆在公司 ，我觉的还是要从多方面去分析这个问题 。如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了 。如果公司实在是困难期 ，平时待遇还不错，公司这个时候降薪 ，我是可以接受的。
〖伍〗 、在疫情当前 ，很多的公司情况都是不容乐观的，小编本人也是能够理解 。
海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪 、裁员真的是比较好出路吗?_百度...
〖壹〗 、众多企业采取行动：海信：网曝裁员10000人，虽声明数据不属实 ，但存在“高管带头减薪”“采取末位制汰劣存优”等变相裁员情况 。碧桂园：有25000人遭转岗。瓜子二手车：员工7000元的工资降到1700元 ，变相裁员1000多人 。蘑菇街：裁员百分之十，部分小组裁员到仅剩组长 ，多名高管离职 。
〖贰〗、是时候养成储蓄的习惯了现金流的重要性：大企业为现金流裁员降薪 ，小企业因现金流关门破产，个人也因现金流问题愁到脱发。经过这次疫情 ，每个人都应重新审视自己的储蓄和盈利能力 ，确保能够经受住危机的考验。
裁员新套路:停职留薪?还在北漂的我,工资从月入上万,降到了1760 。_百度...
〖壹〗 、并单方面强制员工停薪留职2个月，只发基本工资的80%（1760元）。58同城的回应回应内容：针对上述传闻 ，58同城公关部回复称 ，“消息不实，近来公司的相关人员安排仍是正常的业务调整 。 ”解读：58同城否认了裁员和强制降薪的传闻 ，强调公司的人员安排是正常业务调整 ，而非裁员或变相裁员 。
