在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题
疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。建议企业依照劳动合同延期的规定，对合同进行延期 ，避免出现无固定期限劳动合同 、未签订劳动合同双倍工资、违法解除或终止劳动合同的情形 。
疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者。
新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会 、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施 ，从劳动用工 、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
法律依据：孕期 、哺乳期女职工可协商居家办公或灵活安排休假（省人社厅《疫情防控期间劳动关系处置导则》） 。强制休年休假需与劳动者协商一致 。启示：对特殊群体（如孕产妇），用人单位应充分沟通并尊重劳动者意愿 ，避免强制安排。
疫情期间被隔离工资没发怎么办?被辞退怎么办?
优先与企业沟通 ，明确隔离期间工资支付标准及劳动关系存续问题，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录） 。向劳动部门投诉：若企业拒付工资或违法辞退，可向当地劳动监察大队投诉 ，提交身份证、劳动合同 、隔离证明等材料 ，要求责令企业改正 。
优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处。你可以总结好与公司签订的劳动合同 、工资条、离职协议（明确约定结清工资时间的条款） 、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据 ，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
疫情期间被隔离的职工 ，在其隔离治疗期 、医学观察期或因政府措施不能提供正常劳动期间，企业应当支付工作报酬 ，且不得解除劳动合同；隔离期结束后仍需治疗者 ，企业应按医疗期规定支付病假工资 。
法律分析：疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的 ，可以起诉 。
企业发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ，每中断一次需要重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累计计算 。
上海企业受疫情影响,仍未通知员工复工,如何向员工支付工资?
上海企业受疫情影响未通知员工复工时，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的，按不低于本市最低工资标准支付 。
企业因受疫情影响要求职工推迟复工 ，超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于最低工资标准。
对于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施：导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，企业应遵循“协商求同 、平衡保护”的基本原则 ，按以下具体规定支付工资报酬：企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的：按正常劳动支付工资 。
企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
疫情导致工程施工延误的工期 、费用是否可以索赔?
〖壹〗、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔需根据具体情况分担。工期索赔 在建设工程领域 ，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散 ，各省市采取措施限制农民工流动 、推迟开复工日期 ，这些措施直接导致了施工单位的工期延误 。
〖贰〗 、根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任 。在工程项目中，因疫情导致工地停工、人员无法进场、材料设备无法运输等，使得工程无法按照原计划进度进行施工 ，承包人有权要求顺延工期。
〖叁〗 、法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的 ，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位 。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证 。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。
〖肆〗 、因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人在停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担 。
〖伍〗 、北京市针对疫情影响下工程项目面临的问题 ，主要通过法院判例指引和政府部门文件进行规范，重点涉及工期顺延 、费用分担、合同结算及PPP项目影响等方面 ，具体规定如下：工期顺延与停工损失分担工期顺延认定：因疫情导致工地停工或人员 、材料无法按时到场 ，属于不可抗力或情势变更情形，承包方可主张工期顺延 。
