国家卫健委:抗疫表现作为职称评审重要内容!

〖壹〗 、将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审
、岗位聘用的重要内容 ，同时按照规定落实好临时性的工作补助和绩效工资等激励政策 。政策意义：这一举措旨在激励医务人员在疫情防控中积极担当作为
，肯定他们在守护人民健康、保护人民群众生命安全过程中的贡献，让广大医务人员能够全身心地投入到医疗救治工作当中
。

〖贰〗 、突出抗疫表现：抗疫表现是职称评审的重要内容 ，一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标
，作为加分项。破除“唯论文 ”倾向，疫情防控中的临床救治情况
、病案病例、诊疗方案等均可作为成果申报参评 。对职称外语 、计算机应用能力不作要求 ，免于参加专业实践能力考核
。

〖叁〗
、抗疫表现纳入评审：将一线人员的工作成果和贡献列为年度职称评价指标
，作为加分项。破除“唯论文
”倾向：论文不作硬性要求，临床救治情况、病案病例 、诊疗方案、关键技术研发成果等均可作为成果申报 。职称外语
、计算机应用能力不作要求 ，免于专业实践能力考核
。

〖肆〗、突出抗疫表现 抗疫表现将成为职称评审的重要内容。鼓励一线专业技术人员救死扶伤 、严谨求实
、顽强拼搏、无私奉献 。一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献将列入年度职称评价指标，作为加分项。

〖伍〗 、其他倾斜政策：职称评审方面：参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审
，同等条件下向其倾斜
。

抗疫一线副高晋升通过率高吗

培养晋升：依托“61332”人才工程，入职前完成“定导师
、定项目、定课题 ” ，提供项目 、技术
、管理多重职业发展通道。内部公开竞聘机制选拔年轻员工
，培训体系覆盖全业务系统，支持“一专多能
”向“多专多能”转型 。一级建造师考前脱产封闭集训班通过率约70% ，助力员工快速取证
。

对在防控一线表现突出的医务工作者（含医、护 、技
、药）和科研人员等专技人才
，经核准可破格申报职称，在职称评审时可在评审职数、通过率 、继续教育学时等方面予以放宽 ，在职称聘任、职务任用上予以优先。将作出突出贡献的优秀人才纳入专家集中休假疗养对象范围 。

给予职业发展激励
，实施职称评审倾斜，增加特设岗位 ，优先推荐人才项目；对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中
，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用
。对一线医务人员子女 ，给予各级各类学校招生入学照顾政策。重庆：及时发放一线医务人员临时性工作补助
，做到应补尽补 。

军队参加抗疫人员评职称

〖壹〗
、军队参加抗疫人员评职称，近来虽无专门针对军队的直接政策描述 ，但可参照一线抗疫人员（含军队中参与抗疫的专业技术人员）的职称评审优惠政策执行
，具体如下：职称评审优惠政策提前晋升与免试：初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称时，可免于一次业务考试
。

〖贰〗、国家层面政策 优先晋升与提前申报抗疫一线卫生专业技术人员在职称评审中享受倾斜政策 ，表现突出者可破格晋升；可提前一年申报高一级职称
，获得省部级以上表彰者还可通过绿色通道直接申报或认定。例如，参与紧急医疗救治任务且贡献显著的医生 ，可突破常规年限限制晋升高级职称 。

〖叁〗 、优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时
，可优先推荐申报和评审
。实行评聘结合的单位，可不受岗位结构比例限制组织申报。职称评审委员会在同等条件下向其倾斜 。开辟绿色通道：提前申报：一线专业技术人员可提前一年申报高一级职称。

〖肆〗
、参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时 ，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报
，优先评审
。 对于参加疫情防控的一线专业技术人员，职称申报绿色通道分为两个层面：a. 一线专业技术人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖伍〗、抗疫情一线人员可提前评职称 ，评审后需落实工资待遇
，具体政策如下：政策倾斜对象 卫生专业技术人员：直接参与疫情防控的医护人员 、公共卫生人员等 。科研攻关人员：从事新型检测试剂
、抗体药物、疫苗 、诊疗方案
、病毒病原学和流行病学研究等一线科研人员
。

〖陆〗、在抗疫一线的人员满足一定条件后，可以晋升副高级职称。