线上找工作,关注这几个公众号就可以了

选取多样：以贵州为例 ，可关注贵州国企招聘信息网 、贵州就业信息网
、贵州人事招聘信息等公众号
，其他省份也都有自己的就业信息招聘网站，方便求职者获取本地招聘信息 。

较为正规的找工作平台有企业官方网站/官方招聘公众号、领英/脉脉 、本地宝/政府人才网
、BOSS直聘、线下招聘会/行业峰会 、智联校园招聘小程序等 ，以下为详细介绍：企业官方网站或官方招聘公众号是获取招聘信息的可靠渠道
。

智联招聘：作为知名的招聘平台
，其公众号会及时推送大量企业招聘信息，包括不同规模
、不同性质的企业 ，求职者可以根据自身条件筛选合适的岗位。云南找工作：主要聚焦云南地区的就业信息
，对于想在云南发展的求职者来说，能获取到本地最新的招聘动态 ，包括企业招聘、事业单位招聘等 。

在微信上找工作可以通过关注求职类公众号来实现，以下是具体步骤：打开微信并进入主界面：确保手机上已安装微信应用
，点击图标打开，进入熟悉的聊天和功能主界面
。进入公众号搜索界面：点击底部菜单栏中的“通讯录”选项 ，进入通讯录页面。在通讯录页面中
，找到并点击“公众号 ”一栏，进入公众号管理界面 。

很多国企都在招人,这是为什么?

〖壹〗 、企业规模扩大需要国企在招人说明企业规模在不断扩大 ，随着企业经济的发展
，企业的规模也在不断的扩大，也就需要更多的人才 ，这也为更多的人提供了就业岗位
。大的企业能够解决一些社会上的就业问题
，这是一件好事。

〖贰〗、国企里面有很多关系户的原因主要有招聘本质的转变
、编制资源的紧缺性以及“合规化
”包装 。首先，招聘本质的转变。尽管国企的公开招聘制度在不断完善 ，但“关系”因素仍然能够渗透到招聘的各个环节
。一些岗位可能被精心“量身定制 ”
，以适应特定关系户的背景和能力。

〖叁〗、我认为一方面是因为国企里的工作更加稳定，而且工资待遇各方面也是不错的 ，除此之外，退休之后的待遇也是非常好的
，因此很多年轻人喜欢到国企里面去上班，下面跟大家具体说明 。在国企上班工作更稳定
。

〖肆〗 、国企并非只招应届生 ，只是大多数岗位集中在校招中
，且社招门槛高
、岗位少，给人这种印象。

〖伍〗、国企直接从社会招人的原因主要是为了选拔具备综合能力 、专业知识和良好职业道德的高素质人才 。具体原因如下：严格的筛选流程：国企在招聘过程中实行严格的筛选流程 ，包括笔试
、面试和背景调查等多个环节
。

应届生最想去的公司排名出炉!国企以碾压之势,成为疫情时代应届生最喜欢...

应届生公司喜好排名情况TOP5公司：应届生去向比较多的TOP5公司分别是中建集团、华为 、工商银行
、国家电网、腾讯
，其中国企占了三个席位。整体排名：TOP10企业被国企和互联网/科技公司瓜分，国企占据优先级 ，校招流量之王的字节仅排名第九 。

国企校招流程详解 招聘信息来源国企官方网站：关注国企官方网站是获取招聘信息的最可靠途径
。

应届生挤破脑袋想进央国企是值得的
，央国企在薪资 、工作性质与福利补贴
、就业稳定性等方面具有显著优势。

但由于现在大部分国企正式员工只招应届生，从私企跳国企可能性不大 。当然 ，对于能进排名靠前的私企的同学
，也不要害怕动荡
。虽然遇到寒冬被裁员风险大，但在这个靠能力说话的时代 ，好的私企短时间内带给你的能力升值才是巨大资本。

现在的应届生，最想进的就是央企
，其次是外企 。而且，离职率最低的也是央企 ，其次是国企。

还有就是挣得太少
，前景渺茫
。相对而言，比起那些毕业之后去私企工作的同学 ，国企工作工资真的不高
，还有就是国企发展速度慢，改革困难 ，导致顺应不了时代的步伐
，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢 ，所以晋升难度大
，前景渺茫。

(中金投行实习内推)没有996,没有35岁危机,大量国企岗位可投,零offer的你...

中金投行实习内推所提及的国企岗位，确实存在没有99没有35岁危机、工作稳定且福利优厚的特点 ，对于尚未获得offer的求职者来说，是一个值得考虑的选取 。

中金公司提供投行与量化方向的线上远程实习机会
，为期1个月，实习结束后可获得导师推荐信 、支持背景调查及网推 ，适合希望积累金融行业核心项目经验、提升专业技能的全日制大学生申请
。

中金（CICC）投行实习提供内推机会
，支持远程实习且可近期入职。

岗位要求：踏实靠谱，接受高强度工作及加班：中金公司作为顶级投行 ，其投资银行部的工作节奏快
、任务重
，要求实习生具备高度的责任心和抗压能力，能够踏实完成每一项任务 ，并接受可能的高强度工作和加班要求 。

一家企业,每年增加两名员工,这样的公司,你愿意去吗?

〖壹〗、是否愿意去每年增加两名员工的公司
，需结合公司性质 、个人职业规划等因素综合判断，若为国企则具备较高吸引力
。以下从国企优势
、招聘条件、个人适配性等方面展开分析：国企优势保障体系完善：国企对员工有一套完整的保障系统 ，员工无需担忧失业风险
，央企还设有困难救助基金，在员工遇到困难时提供兜底支持。

〖贰〗 、这可能是受工资待遇
、企业文化、工作环境等因素的影响 。例如 ，有些公司工资低于行业平均水平，或者企业文化压抑 、官僚主义严重
，工作环境恶劣等，导致员工不愿意长期待下去
。

〖叁〗
、我肯定不愿意入职 ，相信大多数人都不愿意进这样的单位
，除非是迫不得已。

〖肆〗、而他的坚持成就了如今的腾讯 。但毕竟这样的公司比较少，综上所述还是要看公司是否符合未来的市场发展趋势 ，它的前景如何；第二
，要看你自己是否愿意在这种小企业工作，因为它随时会有关门的风险 ，同时对于员工个人的职业发展 、薪酬福利相对于大企业会有一定上的不足
。

〖伍〗
、判断一家公司不靠谱的理由很多
，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为 ，应该从以下几点进行思考公司是否靠谱：从员工穿着上判断。公司美女多
，个个穿得比较妖艳 。只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司 ，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉
。

〖陆〗、我们公司就在不断招人的
，只是一种策略。老员工的积极性不高，正所谓 ，一入职场久了多少员工会变成老油条
，每天都无所事事，对自己 ，对工作
，也没有要求，每天就是敲一天和尚撞一天钟 。这类型员工 ，企业是不能容忍的
。因为这种工作氛围会影响多少员工
，那么企业管理也就变得更加困难。