远程办公时期结束?谷歌已「建议」海外员工返回岗位

〖壹〗 、谷歌已建议海外远程办公员工在年底前返回工作岗位所在国家，但尚未完全结束远程办公时期 ，部分高风险地区可能延续该政策一段时间 。政策调整背景谷歌自2020年新冠疫情爆发后
，允许员工因个人原因出国并远程工作
。

〖贰〗
、谷歌、脸书等公司居家办公及薪资调整情况谷歌：员工若选取永久远程办公，根据居住地点而定 ，薪水比较高可能被砍25%。例如
，员工搬离谷歌硅谷总部，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家办公 ，其减薪幅度将高达25% 。若员工搬去离纽约总部不远的康涅狄格州的一个城市
，选取居家工作，则将被降薪15%
。

〖叁〗 、% 工作 7~8 小时；27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看 ，这应该它们的海外员工）15% 工作 9~10 小时；12% 的谷歌工程师是这种情况 在居家办公的时候，大多数人员工也会处理一些私人事务
，比如下午接孩子放学或者中午遛狗。

〖肆〗
、并要求海外员工在周六前返回美国 。内部人力部门连夜确认员工位置，协助订票 ，甚至直接干预出差计划
。

〖伍〗、第二个惊喜
，我变成了「一条龙」远程办公大半年，我胖了30斤 ，我妈笑着对我说
，你快成猪儿子了。

海外务工人员面临六种常见压榨

〖壹〗 、第六，口头承诺代替合同 。 这种情况很普遍 ，当然也怪工人自己缺乏法律常识
，口头承诺本来就完全无法代替正式的劳动合同。有的老板就是钻这个空子，知道很多底层打工者没有法律常识 ，又着急出国工作赚钱
，就满口应承各种
。

〖贰〗
、非法偷渡类打工骗局部分不法团伙会打着合法劳务的旗号，实则组织人员偷渡出境 ，务工人员抵达境外后没有合法工作身份，只能从事地下工作
，一旦被当地执法部门查获就会面临遣返，同时还可能被雇主压榨薪资、限制人身自由。

〖叁〗 、生活条件改善国外工作包吃住的政策减少了日常开支 ，即使物价较高
，农民工通过节俭习惯仍能攒下大部分收入 。例如，新加坡华人占比超80% ，语言障碍小
，生活适应性强；新西兰等国工作环境虽艰苦，但劳动保障完善 ，减少了拖欠工资或过度压榨的风险
。

〖肆〗、更残酷的“武派”暴力压榨这类诈骗集团直接采用暴力控制员工
，无论业绩如何每月比较多发1500元生活费。若员工3个月没业绩，就会被要求让家属打20万“赎身费 ” ，否则面临器官贩卖或强迫卖淫 。此时已不是“能不能挣钱
”的问题
，而是人身安全都无法保障
。

〖伍〗
、韩朝关系变化冲击劳动力市场格局，非法务工竞争加剧且风险陡增“金文会晤”推动韩朝关系缓和后 ，朝鲜务工人员大量涌入韩国，直接冲击了原本由中国人占据的底层劳动力市场。

多家车企向海外捐赠医疗物资,支援全球抗疫

〖壹〗、车企从利用海外供应链采购防疫物资来支援国内抗疫
，再到现在向海外捐赠物资，在保障海外员工防疫的同时 ，也为全球抗疫出力 。

〖贰〗 、019年在华表现一般的韩系车企
，现代汽车集团捐赠价值500万元的医疗物资，并向湖北省红十字会捐赠1000万元现金 ，用于病房的运营
、人力支援及医疗设施等物资采购等
。

〖叁〗、截止今日
，据AutoLab统计，近来已有近50家车企累计捐献用于抗击疫情的现金和救援物资超4亿元。今天 ，上汽集团携下属企业捐赠2200万现金和医疗物资
，积极履行社会责任，为抗击新型冠状病毒疫情贡献力量 。其中 ，上汽集团将捐赠价值600万元的20辆负压救护车优先用于上海地区疫情防控
。

〖肆〗 、当然
，除了生产“硬核 ”物资之外，很多车企也在用更多的方式参与到抗疫之战中来。丰田汽车北美公司捐赠了50万美元用于购买医疗物资 ，并向当地学生提供免费午餐 。每周周三和周五，丰田经销商的员工会在上午11点至下午2点提供数百个热狗和汉堡包。