疫情三年告一段落,只有这样的企业都逆势增长了

升级用人方式的企业实现逆势增长灵活就业模式兴起：我国已有614%的企业在使用灵活就业人员 ，该劳动群体不倚重生产资料或办公场所
，一根网线和一台电脑就能独立完成工作 。这种模式既能削减人力成本，又能提升业务效率 ，满足企业在疫情期间的需求
。创新用人模式案例：以创新服务众包平台小鱼儿网为例
，16余万的灵活就业人员与数千家企业达成了合作。

入冬以来，青岛、上海等地接连出现确诊病例 ，疫情再次抬头 。在张良看来，一方面
，文旅地产受疫情影响较大，疫情何时“熄灭 ” ，文旅地产才有可能何时复苏；另一方面
，即便疫情已经告一段落，疫情对人们的行为模式已经产生影响 ，大多数人会以赚钱为重
，从而减少在旅游上的开销
。

未来展望：双11暂告一段落，但电商行业将持续通过技术升级 、模式创新服务消费者 ，期待2021年再创佳绩。

面对新冠肺炎疫情
、经济下行等挑战
，公司专注发展轮胎主业，坚持以市场为导向 ，充分发挥公司的品牌、技术与产品等竞争优势
，落实精益化管理，顺应国内外市场的变化趋势 ，灵活调整市场结构 、产品结构及市场营销策略，加快新产品的研发与投放力度
，有力化解了疫情及经济下行对公司的冲击和影响，产销实现了逆势增长 。

因疫情工作环境存在风险,员工可以拒绝上班吗?

〖壹〗
、一般情况下 ，员工不可以单纯以疫情工作环境存在风险为由拒绝上班
，但若用人单位未提供必要防护措施且风险严重威胁生命健康时，员工有权拒绝并可主张权益。

〖贰〗、若政府明确宣布停工 ，则用人单位不得强制员工继续工作
，员工有权拒绝上班且不承担违约责任
。此时若单位仍要求上班，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益。政府未宣布停工的情况若政府未发布停工通知 ，则用人单位有权要求员工正常到岗工作
，员工需履行劳动合同义务 。

〖叁〗 、健康的环境中工作
。如果工作环境存在安全隐患，员工有权拒绝上班。

〖肆〗、法律分析：需要视情况而定 ，疫情期间用人单位没有采取必要卫生防御措施的
，劳动者可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
。

疫情期间建筑外包老板欠薪超两个月怎么办?

直接找老板或部门主管协商 ，要求其向您支付拖欠的工资；第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉
，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法 ，并责令其限期支付劳动报酬；第三步：如果投诉未果
，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放
，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间 ，并减少工资的支付情况
，但相关情况需要向员工说明 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。

优先尝试行政投诉途径向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处。你可以总结好与公司签订的劳动合同、工资条 、离职协议（明确约定结清工资时间的条款）
、与前同事沟通了解到的公司拖欠工资情况等证据 ，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉 。